――でも、
“変わる瞬間”は、
確かにある。
変えるべきは
「ひとりひとり」
Warning Signs
人が去っていく組織には
共通の「症状」があります
プレイヤーとしては優秀なのにマネジメントが機能しない
変わらないベテランに気を遣い、誰も声を上げなくなった
本当に残ってほしい人から、会社を去っていく
From
Change
to
Movement
「人が変わる」から、
「空気」が変わり、
組織が動き出す。
そんな変化を、
私たちは見てきました。
変わったのは
”制度”じゃない
社員の
目の色でした
変化を実感した声 Voices of Change
Comming soon
組織が、会社が、変化し
動き出します
CWRAPは、知識やスキルの前に
個人のエナジーやボルテージといった
定量では測定しづらいものにアプローチしています
自分の”捉え方”の気づき
個人のエフィカシーがたまかる
対話することが可能
チームとしてのエナジーが高まる
から全ては始まる
「人は変われる。組織も、きっと。」
商社、メーカー、人材ベンチャーでの経験を経て、私は独立しました。
論理も数字も使いこなす一方で、最も難しい“人の感情”と向き合い続けてきました。
私たちCWRAPは、
企業の中で働く人々――とりわけリーダーたちが
「自らの可能性を信じること（＝エフィカシー）」を支え続けています。
「自分には無理だ」「どうせ変わらない」
そんな空気が組織を鈍らせます。
でも逆に、一人でも本気の人がいるだけで、空気は変わる。
CWRAPは、エフィカシーを高め、前に進もうとする人と共に、
“組織が変わる瞬間”を創り続けていきます。
シーダブラップ株式会社 代表
川村 祐介
オープンセッション Open Session
話してみると、見えてくるものがあります。
私たちのオープンセッションは、そんな“最初の一歩”です。
Comming soon
エンカレマガジン
Encourage
Magazine
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